Une délégation SUD s'est déplacé dans les locaux du 115 en début de matinée pour renconter le agents qui travaillent de nuit. Les points suivants ont été relevés.

1-Dépassement du nombre d'heures du contrat en nuit : cycles de 4 nuits successives d'une durée de 10h, suite à chantier 115 de l'année dernière. Surcharge de travail. Mis en danger de l'agent. Problème partiellement réglé entre un syndicat et la directrice du service. Néanmoins, des heures travaillées en plus sont réclamées par les agents mais à cette date il n'y a toujours pas eu de paiement de ces heures en plus.

2-Le télétravail ne serait pas destiné aux écoutants sociaux de nuit pour diverses raisons, alors que rien ne le stipule dans l'accord Télétravail du Samusocial de Paris. C'est une différence de traitement qui interpelle.

3-Réglementation en matière de travail de nuit et information sur les dispositifs de reconnaissance de la pénibilité, tel le Compte Professionnel de Prévention (C2P).

4-Projet de remaniement des missions des régulateurs de nuit et des écoutants. Les régulateurs feraient désormais des astreintes, et certains écoutants auraient une nouvelle prérogative en plus, celle de régulateur. Ces écoutants-régulateurs seraient comme des suppléants.

Actions envisagées :

Dans un premier temps, Sud se propose de traiter le point 1 en CHSCT (prochain prévu le 20 juin 2022) car cela concerne la santé au travail. Ces cycles de 10 heures sont une mise en danger des agents. Comment cela a-t-il pu être imaginé et mis en place par le Samusocial de Paris ? Qui plus est, sans consultation du CHSCT ? Sud reste très préoccupé par ces procédés en catimini. Un point sera fait également sur ces heures en plus travaillées que les agents réclament, dans le cadre d'autres réunions, tout comme le refus d'accorder le droit au télétravail pour les écouta,ts de nuit. Pourquoi cette différence de traitement ? Quelles en sont les motivations ? Les représentants du personnel n'en ont aucunement été formellement informés. Cela n'est pas loyal vis-à-vis d'un dialogue social que nous voulons pourtant franc et sain.

Concernant le point 3, SUD travaille sur ce point depuis un certain temps, au même temps que la thématique sur la retraite, car c'est lié. Selon que certaines pénibilités sont reconnues ou non, cela permet de partir plus tôt à la retraite ou d'en augmenter le montant.

Concernant le pont 4, les représentants du personnel, n'ont, jusqu'à ce jour, reçu formellement, aucune information dans le cadre de l'information-consultation que se doit tout enmployeur vis-à-vis de ces mêmes représentants du personnel.

Restons vigilants.